Unternehmensgruppe
Glossar
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Personaldienstleistung
- Personaldienstleistung (Personalleasing, Arbeitnehmerüberlassung) (Zeitarbeitsunternehmen, Arbeitnehmerüberlassung)
- Personaldienstleistung (Personalvermittlung, Arbeitnehmerüberlassung) (Zeitarbeitsunternehmen, Arbeitnehmerüberlassung)
- Personaldienstleistung (Ingenieurdienstleisung, Arbeitnehmerüberlassung) (Zeitarbeitsunternehmen, Arbeitnehmerüberlassung)
- Personaldienstleistung (Outplacement, Arbeitnehmerüberlassung) (Zeitarbeitsunternehmen, Arbeitnehmerüberlassung)
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Zeitarbeit
- Zeitarbeit (Personaldienstleistung, Leiharbeitnehmer) (Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer)
- Zeitarbeit (Arbeitskräfteüberlassung, Leiharbeitnehmer) (Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer)
- Zeitarbeit (Personalvermittlung, Leiharbeitnehmer) (Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer)
- Zeitarbeit (Leiharbeit, Leiharbeitnehmer) (Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer)
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Personalvermittlung
- Personalvermittlung (Personaldienstleistung, Leiharbeitnehmer) (Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer)
- Personalvermittlung (Arbeitskräfteüberlassung, Leiharbeitnehmer) (Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer)
- Personalvermittlung (Zeitarbeitsfirma, Leiharbeitnehmer) (Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer)
- Personalvermittlung (Leiharbeit, Leiharbeitnehmer) (Arbeitnehmerüberlassung, Leiharbeitnehmer)
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Personalberatung
- Personalberatung (Betriebe, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) (Beschäftigte, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag)
- Personalberatung (Zuzüge/Einwohner, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) (Beschäftigte, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag)
- Personalberatung (Beratungsdienstleistungen, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) (Beschäftigte, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag)
- Personalberatung (Personalberater, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) (Beschäftigte, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag)
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Arbeitnehmerüberlassung
- Arbeitnehmerüberlassung (Betriebe, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) (Beschäftigte, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag)
- Arbeitnehmerüberlassung (Zuzüge/Einwohner, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) (Beschäftigte, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag)
- Arbeitnehmerüberlassung (Überlassung von Arbeitskräften , Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) (Beschäftigte, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag)
- Arbeitnehmerüberlassung (Gemeindefläche, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag) (Beschäftigte, Arbeitnehmerüberlassungsvertrag)
Unternehmenskultur
Unternehmenskultur
Als mittelständische Unternehmensgruppe ist TREMONIA & PROFI bundesweit vertreten und seit mehr als einem Vierteljahrhundert Partner unserer Kunden in allen Fragen der Steuerung von Personalprozessen.
Durch Professionalität und Engagement sind wir zu einem mittelständischen Unternehmen gewachsen. Unser Qualitätsversprechen erfüllen wir durch unsere Zertifizierungen nach DIN EN ISO 9001 und SCC/SCP.
Unsere langjährige Erfahrung in der Personalberatung spiegelt sich in der erfolgreichen Umsetzung unseres Dienstleistungsportfolios wieder. Dazu zählen die Optimierung von Personalprozessen, die Arbeitnehmerüberlassung, die Personalvermittlung sowie der Einsatz von individuellen Personallösungen durch unser Consulting. Unabhängig von den Herausforderungen, denen sich ein Unternehmen im Personalbereich heute stellen muss, stehen wir als kompetenter Partner in allen Belangen zur Seite.
Unsere Unternehmensziele
Die Erfüllung von Kundenbedürfnissen sowie die Wertschätzung und Gesundheit unserer Mitarbeiter stehen im Fokus unseres Handelns und somit am Anfang und am Ende unserer Wertschöpfungskette. Wir wollen diese individuellen Bedürfnisse erkennen, verstehen, vollständig erfüllen und sogar übertreffen, damit wir langfristige und partnerschaftliche Kunden- und Mitarbeiterbeziehungen als Säulen unseres Unternehmens erreichen.
Unternehmenswerte
- Respekt und Wertschätzung
- Zielgerichtete Kommunikation
- Eigenverantwortlichkeit
- Kontinuität und Veränderung
- Kostenbewusstsein
- Gesellschaftliche Verantwortung
- Vertrauensvolle und faire Zusammenarbeit
- Gesundheit
- Anerkennung von Leistung
- Identifikation mit unserem Unternehmen
Um unsere Unternehmenswerte nachhaltig zu manifestieren, ist unser Umgang miteinander von hoher Wertschätzung eines jeden Einzelnen geprägt:
- Respekt und Wertschätzung: Wir respektieren den Menschen – ungeachtet seiner ethnischen Herkunft, Hautfarbe, Geschlecht, Weltanschauung, Behinderung, Sprache, Alter oder sexuellen Identität – als zentrales Element unseres Miteinanders.
- Gesellschaftliche Verantwortung: Wir sind uns unserer gesellschaftlichen Verantwortung bewusst indem wir Arbeitsplätze sichern, unsere Steuern und Sozialabgaben zuverlässig entrichten, die Umwelt und den Mitarbeiter schützen.
- Zielgerichtete Kommunikation: Wir suchen den Dialog und die direkte Kommunikation. Wir reden nicht übereinander, sondern miteinander. Handlungen und Entscheidungen werden derart kommuniziert, dass die wesentlichen Entscheidungsgründe erkennbar und nachvollziehbar sind.
- Vertrauensvolle und faire Zusammenarbeit: Wir arbeiten in einer Vertrauens-Fehler-Lernkultur und nutzen die sich hieraus ergebenden Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung. Kritik wird sachlich, offen und konstruktiv behandelt. Kritik wird immer nur an der Handlung, am Sachverhalt oder am Ergebnis geübt, aber niemals an der Person.
- Eigenverantwortlichkeit: Wir haben die Pflicht, uns an Vereinbarungen zu halten. Wir haben den Mut zu Kreativität, Neues zu denken, Alternativen zu erkennen und diese in die Tat umzusetzen. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Handlungen und Aussagen.
- Gesundheit: Wir gehen eigenverantwortlich mit unserer Gesundheit um und tragen die Verantwortung für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen, die mit uns arbeiten.
- Kontinuität und Veränderungsbereitschaft: Wir wahren Traditionen, die uns stärken und leben dabei die permanente Kultur der Veränderung, um Innovationen gegenüber aufgeschlossen zu bleiben und um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Anerkennung von Leistung: Wir fordern und fördern leistungsorientiertes Verhalten und stärken dadurch das Bewusstsein: Leistung lohnt sich!
- Kostenbewusstsein: Wir gehen in allen Bereichen verantwortungsbewusst mit unseren Kosten um und sorgen für schlanke und effiziente Unternehmensstrukturen.
- Identifikation mit unserem Unternehmen: Wir stellen unsere Einzelinteressen hinter die der Abteilung und die Abteilungsinteressen hinter die des Unternehmens.
Wir erwarten von unseren Führungskräften eine besondere Vorbildfunktion und das Bewusstsein ihrer hohen sozialen Verantwortung, indem sie unsere Werte vorleben.
Kundenbeziehung
Die Loyalität unserer Kunden zu erreichen, steht im Mittelpunkt unseres Handelns. Wir richten uns konsequent auf die individuellen Wünsche unseres Kunden aus und schaffen einen Mehrwert in der Zusammenarbeit. Jeder Mitarbeiter unseres Unternehmens erkennt den Kundenkontakt als Chance die Loyalität zu unserer Unternehmensgruppe zu stärken und ihn zu begeistern.
Kundenorientiertes Verhalten bedingt:
- Gute Vorbereitung
- Erkennen der individuellen Kundenwünsche
- Professionelle und nutzenorientierte Gesprächsführung
- Verbindliche Einhaltung aller Zusagen
- Partnerschaftliche Unterstützung bei der Zielerreichung
