Wir empfehlen, Sie entscheiden
Sie haben einen vakanten Arbeitsplatz und möchten ihn so schnell wie möglich neu besetzen. Doch wissen Sie bereits vor der Veröffentlichung des Stellenangebotes, dass die Sichtung und Bearbeitung der zahlreichen Bewerbungen mit einem erheblichen Zeitaufwand verbunden sind. Zeit, die Sie lieber in Ihr Kerngeschäft investieren wollen.
Durch uns gewinnen Sie Abstand von dem, was Sie ablenkt. Somit können Sie sich beruhigt auf andere Aufgaben fokussieren. Verlassen Sie sich auf uns.
Bei der Personalvermittlung übernimmt TREMONIA die Vorauswahl der Kandidaten und Kandidatinnen mit anschließendem Eignungstest und spezifischem Beurteilungsverfahren. Wir erstellen detaillierte Mitarbeiter-Qualifikationsprofile mit besonderem Augenmerk auf die fachliche Eignung. Wir stimmen Ihre Tätigkeitsanforderungen mit dem Mitarbeiterprofil ab – damit die Fähigkeiten genau mit Ihrem Bedarf übereinstimmen. Sie entscheiden anhand unserer anschließenden Auswahl, welchen Kandidaten Sie kennenlernen möchten.
Unsere Personalvorauswahl erreicht Ihr Ziel genau auf den Punkt.
Gehen Sie mit uns
1. BEDARF
Der erste Schritt für eine erfolgreiche Zusammenarbeit: Nach der ersten Kontaktaufnahme geht es direkt an die Arbeit:
Wir besprechen Ihre Anforderungen und nehmen alle wichtigen Informationen auf. Sie wissen ganz genau was Sie wollen - und sagen uns, was Sie brauchen.
Eine Führungspersönlichkeit, einen festen Mitarbeiter, einen Freelancer oder Praktikanten?
2. PLANUNG
Nun geht es an und in die Planung. Das braucht etwas Zeit. Zunächst erstellen wir ein genaues Suchprofil der zu besetzenden Position. Dafür benötigen wir möglichst detaillierte Informationen von Ihnen:
- Welches Aufgabengebiet soll der Bewerber abdecken?
- Gibt es bereits eine Stellenbeschreibung?
- Wie viel Erfahrung soll der Bewerber bereits mitbringen oder legen Sie im Gegenteil besonderen Wert auf eigene Qualifizierung?
- Welchen Gehaltsrahmen haben Sie gesteckt?
Die Absprachen mit Ihnen werden daraufhin umgesetzt und der Faden weitergesponnen. Ihr Auftrag wird zu unserem Auftrag. Die Einzelteile ergeben ein Ganzes.
3. AUSWAHL
Unser innovatives Rekrutierungs- und Bewerbermanagement, dessen Rekrutierungskanäle permanent ausgebaut werden, bietet dafür eine wertvolle Grundlage. Wir können dafür sowohl auf unseren umfangreichen Bewerberpool mit unterschiedlichen Qualifikationen zurückgreifen oder mittels gezielter Ausschreibungen passende Bewerber rekrutieren.
Unsere Kandidatensuche geht dabei sowohl über die Direktansprache über klassische als auch neue Medien. Um Ihre zu besetzende Position bekannt zu machen und mit den passenden Kandidaten in Kontakt zu kommen, setzen wir auf ein ausgereiftes Multi-Channel-Recruiting.
Es folgt die Bearbeitung aller Bewerbungen unter dem Gesichtspunkt Ihrer Anforderungen. Alle geeigneten Bewerber werden zum persönlichen Gespräch eingeladen. Es ist das Herzstück unserer Vorauswahlverfahren. Dabei finden wir heraus, wer Ihren fachlichen Vorgaben entspricht und auch persönlich zu Ihrem Unternehmen passt.
4. PRÄSENTATION
Nach intensiven Gesprächen mit potenziellen Kandidaten haben wir eine Vorauswahl getroffen. Im nächsten Schritt stellen wir Ihnen die passenden Personalprofile vor: Sie erhalten von uns - natürlich immer nach Rücksprache und Einwilligung des Kandidaten - die Bewerbungsunterlagen sowie eine Einschätzung. Sie entscheiden nun, welche Kandidaten Sie interessant finden und persönlich kennenlernen möchten. Wenn Sie möchten, sind wir beim ersten Interview dabei.
5. FINALISIERUNG
Wir begleiten Sie und den Bewerber im Prozess bis zum Unterzeichnen des Arbeitsvertrages. Gibt es darüber hinaus Klärungsbedarf, sind wir selbstverständlich sowohl an Ihrer Seite, als auch für den Mitarbeiter da.