Sie kümmern sich um Ihr Unternehmen
Wir kümmern uns um alles andere
Die Personalsuche bei TREMONIA ist so, wie es bei einem modernen Personaldienstleister sein muss: Flexibel, individuell, schnell und exakt auf Ihren Bedarf zugeschnitten.
Das Personalmanagement ist unser Kerngeschäft. Externe Mitarbeiter aus dem gewerblichen, technischen und kaufmännischen Bereich überbrücken einen erhöhten Personalbedarf bei Auftragsspitzen, Großaufträgen oder Ausfällen durch Krankheit und Urlaub im jeweiligen Kundenunternehmen.
Der Arbeitsmarkt ist hart umkämpft. Gut, dass Sie sich immer auf uns verlassen können. Durch langjährig generierte Erfahrung und unser qualifiziertes Personal, können wir stets ein effektives und effizientes Recruiting, sowie höchste Qualitätsstandards garantieren. Unsere Erfahrungswerte stellen wir Ihnen auch als gesonderte Dienstleistung zur Verfügung.
Gerne übernehmen wir für Sie den kompletten Recruiting-Prozess, der aus drei Kernbereichen besteht:
Ihr Weg: Das Anforderungsprofil!
Für eine passgenaue Rekrutierung ermitteln wir, wie Ihr Bedarf genau aussieht. Gemeinsam mit Ihnen definieren wir eine Ausgangsposition. Wir blicken in Ihre Team- und Organisationsstruktur, machen uns ein Bild von Ihren Unternehmenszielen sowie Ihrer Kultur und konzipieren daraus ein exaktes Anforderungsprofil, um gezielt rekrutieren zu können.
Unser Weg: Die Kandidatenauswahl!
Unser innovatives Rekrutierungs- und Bewerbermanagement, dessen Rekrutierungskanäle permanent ausgebaut werden, bietet dafür eine wertvolle Grundlage. Wir können dafür sowohl auf unseren umfangreichen Bewerberpool mit unterschiedlichen Qualifikationen zurückgreifen oder mittels gezielter Ausschreibungen passende Bewerber rekrutieren.
Bei der Kandidatensuche wird sowohl die Direktansprache über klassische als auch über neue Medien angewendet. Um Ihre zu besetzende Position bekannt zu machen und mit den passenden Kandidaten in Kontakt zu kommen, setzen wir auf ein ausgereiftes Multi-Channel-Recruiting.
Bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter für Sie sind wir optimal und vielseitig aufgestellt:
- datenbankgestützte Suche
- kontinuierliche Direktansprache
- aktive Netzwerkarbeit
- permanentes Screening von Topkandidaten, zum Beispiel über unser eigenes Managementsystem
- Bewerberakquise über Anzeigen, Flyer und Social Media wie Xing, LinkedIn und Facebook
Im Mittelpunkt unserer Vorauswahlverfahren stehen immer das persönliche Gespräch sowie die exakt auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Assessment-Center. In persönlichen Interviews ermitteln und überprüfen wir die fachlichen und persönlichen Kompetenzen, sowie die Referenzen der Bewerber. Anschließend präsentieren wir Ihnen schnellstmöglich eine Auswahl passender Kandidaten.